Gestion en Entreprise.

La formation se structure autour de cinq modules complémentaires qui couvrent l’ensemble des fonctions clés d’un dirigeant de structure SAP.

Module 1 — Création, gestion et administration de la structure

• Choisir le statut juridique adapté à son projet (entreprise individuelle, SARL, SAS, association)
• Constituer un dossier de déclaration et d’agrément auprès des autorités compétentes
• Comprendre le cadre législatif et réglementaire des Services à la Personne
• Mettre en place les outils administratifs essentiels (contrats clients, contrats de travail, registres obligatoires)

Module 2 — Communication et prospection commerciale

• Définir une offre de services lisible et différenciée
• Construire une stratégie de prospection multicanal (terrain, digital, partenariats)
• Développer un réseau professionnel local (mairies, CCAS, associations, prescripteurs santé)
• Fidéliser sa clientèle et professionnaliser sa relation client

Module 3 — Gestion comptable et sociale

• Tenir une comptabilité simple et lire ses indicateurs de gestion
• Utiliser un logiciel comptable pour le suivi quotidien
• Établir des fiches de paie et gérer la déclaration sociale nominative (DSN)
• Construire et piloter un budget prévisionnel

Module 4 — Qualité et organisation interne

• Mettre en place une organisation de service efficace et traçable
• Évaluer les risques professionnels et assurer la sécurité au travail
• Construire des procédures internes pour garantir un niveau de service constant
• Préparer son organisation aux exigences qualité du secteur (Cap’Handéo, NF Service, etc.)

Module 5 — Suivi, évaluation et acquisition

• Mises en situation et études de cas tout au long du parcours
• Tests de connaissances après chaque module
• Restitution finale d’un projet d’entreprise SAP devant un jury interne
• Délivrance d’une attestation de compétences à l’issue de la formation