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Attestation

Tuteur·trice en Entreprise.

La formation Tuteur·trice en Entreprise prépare à accompagner efficacement les nouveaux collaborateurs et alternants. Un rôle clé qui réduit le turnover et sécurise la transmission des savoir-faire de votre entreprise.
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40 hDurée totale

presentiel, distanciel, hybride hPrésentiel ou distance

100%Finançable OPCO/France Travail

Tarif

À partir de 980 €

  • 100% finançable CPF / OPCO / France Travail

Diplôme

AttestationMJ Formation (attestation de compétences)

Durée

40 heures

Format

presentiel, distanciel, hybride heures

Centres

Les Ulis
Neully-sur-Seine

Satisfaction

4.8 ★   / 5

Documents d'inscription
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Pas un euro à avancer

CPF · OPCO · France Travail · Région IDF. Notre équipe monte le dossier à votre place. Étude offerte, réponse sous 8 heures.

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Infos pratiques
Public visé
Salariés expérimentés (3 ans d'ancienneté minimum) amenés à accompagner des alternants ou nouveaux collaborateurs.
Prérequis
Expérience professionnelle minimum 2 ans dans son métier ou son domaine. Parler et écrire Français.
Délai d'accès
Sous 8 jours, sessions courtes (2 jours)
Tarif
À partir de 980 €
Validité RNCP
Date d'enregistrement
Date d'échéance

Objectifs et contexte de la certification

Un métier essentiel, un parcours complet.

Devenez un tuteur reconnu et opérationnel

La formation Tuteur en entreprise prépare les professionnels à accompagner efficacement les nouveaux collaborateurs, alternants, stagiaires et personnes en reconversion. Bien accueilli, bien encadré, bien évalué : un salarié qui démarre dans de bonnes conditions reste plus longtemps et monte plus vite en compétences. Le tuteur devient un véritable relais de la stratégie RH de l’entreprise.

Ce parcours vous donne une méthodologie claire pour structurer chaque étape de l’accompagnement : de la première semaine d’intégration jusqu’à l’évaluation finale, en passant par le suivi pédagogique avec le centre de formation. Vous repartez avec des outils prêts à l’emploi (livret d’accueil, grille d’objectifs, fiches de suivi) et la posture nécessaire pour exercer votre rôle avec aisance.

À qui s’adresse cette formation ?

  • Managers et chefs d’équipe qui encadrent régulièrement de nouveaux entrants
  • Responsables RH et formateurs internes
  • Créateurs et dirigeants d’entreprise souhaitant structurer leur mentorat
  • Acteurs du secteur Services à la Personne et associations qui veulent professionnaliser leur tutorat
  • Professionnels expérimentés appelés à accompagner des alternants ou des stagiaires

Pourquoi suivre cette formation ?

Un tutorat structuré réduit le turnover, accélère la prise de poste et sécurise la transmission des savoir-faire propres à votre entreprise. C’est aussi une reconnaissance officielle de votre rôle et un levier de développement personnel : le tuteur renforce ses compétences pédagogiques, son leadership et sa capacité à donner du feedback constructif.

Tuteur d'entreprise
Maître d'apprentissage
Référent pédagogique
Interne entreprise
Formateur interne
Transmission savoir-faire

Compétences attestées

Ce que vous saurez faire à la fin.

Le parcours est organisé en trois modules progressifs, conçus pour couvrir l’intégralité du cycle de tutorat.

Module 1 — Phase d’intégration

  • Préparer un parcours d’accueil structuré (premier jour, première semaine, premier mois)
  • Présenter l’entreprise, ses valeurs, son organigramme et ses procédures internes
  • Faire découvrir les outils, les locaux et les interlocuteurs clés
  • Construire un livret d’accueil opérationnel
  • Identifier et anticiper les freins à l’intégration

Module 2 — Suivi pédagogique et opérationnel

  • Définir un planning d’apprentissage cohérent avec le poste et les exigences du diplôme préparé
  • Construire un parcours progressif de mise en autonomie
  • Animer des points de suivi réguliers et utiliser des grilles d’observation
  • Faire le lien avec le centre de formation, le référent pédagogique ou l’OPCO
  • Identifier les difficultés d’apprentissage et adapter l’accompagnement

Module 3 — Appréciation, évaluation et bilan

  • Fixer des objectifs clairs, mesurables et progressifs
  • Maîtriser les techniques de feedback (renforcement positif, feedback correctif, signaux faibles)
  • Conduire un entretien d’évaluation formative et un entretien de bilan
  • Évaluer la montée en compétences à l’aide de grilles structurées
  • Préparer le tutoré à la suite de son parcours (titularisation, examens, mobilité interne)

Posture du tuteur : tout au long de la formation, un fil rouge est consacré à la posture professionnelle (écoute active, communication assertive, gestion des situations délicates) pour ancrer durablement les bonnes pratiques.

Modalités d'évaluation

Une épreuve finale en 3 temps.

Le diplôme est délivré par le MJ Formation (attestation de compétences) L’épreuve finale se déroule devant un jury de professionnels.

L’évaluation se fait en continu :

  • Études de cas et mises en situation à chaque module
  • Production d’outils opérationnels (livret d’accueil, grille d’objectifs, fiche de suivi) qui restent la propriété du stagiaire
  • Quiz de validation des connaissances
  • Évaluation finale sous forme de simulation d’entretien tutoral
  • Délivrance d’un certificat de formation professionnelle attestant de la maîtrise du rôle de tuteur

La formation est délivrée par MJ Formation, organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation.

Secteurs & emplois accessibles

Où exercer après la formation ?

Secteurs d’activités

La fonction de tuteur s’exerce dans toutes les entreprises et structures qui accueillent alternants, stagiaires ou nouveaux collaborateurs :

  • Entreprises et associations du secteur des Services à la Personne
  • Établissements médico-sociaux (EHPAD, structures pour personnes en situation de handicap, crèches)
  • TPE / PME tous secteurs
  • Grandes entreprises et groupes ayant un programme d’alternance structuré
  • Collectivités territoriales et établissements publics
  • Organismes de formation et CFA recherchant des tuteurs entreprise qualifiés

Type de fonctions accessibles

  • Tuteur ou maître d’apprentissage en entreprise
  • Maître de stage
  • Référent pédagogique interne
  • Formateur occasionnel ou formateur interne
  • Responsable de l’intégration des nouveaux collaborateurs

Codes officiels

Codes ROME

K2111 - Formation professionnelleM1502 - Développement des ressources humaines

Code NSF & Formacode

333 : Enseignement, formation315 : Ressources humaines, gestion du personnel

44586 : Tutorat44542 : Pédagogie

Voies d'accès et composition du jury

Public visé

  • Tuteurs, maîtres d’apprentissage et maîtres de stage en exercice ou en prise de fonction
  • Managers, chefs d’équipe et responsables RH
  • Formateurs internes
  • Dirigeants de TPE/PME, en particulier dans le secteur des Services à la Personne

Pré-requis

Aucun pré-requis de diplôme. Une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le métier que vous serez amené à transmettre est recommandée.

Modalités d’accès

Entretien préalable avec un conseiller pédagogique pour vérifier le contexte (alternant à accompagner, équipe à intégrer, etc.) et choisir le format adapté : présentiel ou à distance.

Financement

La formation est 100% finançable par les OPCO. MJ Formation accompagne chaque candidat dans le montage de son dossier, sans avance de frais pour les bénéficiaires éligibles.

Capitalisation, passerelles & équivalences

Cette formation s’articule avec d’autres parcours du catalogue MJ Formation :

  • En complément de la formation Gestion en entreprise pour les dirigeants qui structurent leur politique d’accueil et de formation
  • Comme préalable utile pour tout salarié désigné tuteur dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • Pour valoriser un parcours en management ou en ressources humaines

Qualité & accessibilité

Indicateurs de résultats  et accueil PSH.

Indicateurs Qualiopi

Indicateurs en cours de collecte. Première session en cours : les taux de réussite, d’insertion et la satisfaction seront publiés à l’issue de la promotion.

Satisfaction
4.8 / 5
Taux de réussite
98 %
Taux d'insertion
%

Accessibilité PSH

Notre centre est accessible aux personnes en situation de handicap. Locaux conformes ERP, supports adaptables, aménagements de parcours possibles. Contactez notre référente handicap pour étudier votre situation.

Ressources externes :
MDPH — Maison Départementale des Personnes Handicapées (demande en ligne)
AGEFIPH — Aides à l'insertion professionnelle

Référent handicap
handicap@mj-formation.com

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Attestation

Gestion en Entreprise

  • 70h
  • Attestation

Cette formation courte de 70 heures vise à donner aux indépendants, dirigeants de TPE et créateurs d’entreprise les compétences essentielles de gestion : tenir une comptabilité de base, comprendre les obligations fiscales, piloter la trésorerie, organiser son activité.

Modules

  • Bases de la comptabilité d’entreprise
  • Fiscalité et obligations déclaratives
  • Gestion de la trésorerie et tableaux de bord
  • Organisation et gestion du temps
  • Choix juridiques et statut

Cette formation ne donne pas lieu à une certification enregistrée au RNCP, mais à une attestation de compétences acquises.

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